6 Ocak-10 Mart 2007 tarihleri arasında gerçekleştirilecek kurum içi eğitim çılışmasından, İZBETON A.Ş'de görev yapan üst, orta, ilk kademe yöneticiler, işçiler, memurlar ve diğer çalışanlar olmak üzere toplam 715 kişi yararlanacak. Eğitmen İsmail Türkmen gruplar halinde gerçekleştirilecek eğitimler, İZBETON A.Ş'nin Belkahve'deki tesisleri ile Türkiye Mimarlar ve Mühendisler Odası Birliği (TMMOB) Tepekule Kongre ve Sergi Merkezi'nde gerçekleştirilecek. İZBETON Genel Müdürü Tufan Eker, İZBETON bünyesinde ilk kez yapılan kurum içi eğitim programının, hizmetin kalitesini ve verimliliğini yükselteceğine inandıklarını söyledi. Eker: " En alt kademeden, en üst kademeye kadar tüm birimlerimizde görev yapan personelimizin, kentlilik bilincine sahip olarak görev yapmasını amaçlıyoruz. Kişinin yaptığı işin bilincine vararak, sorumluluk alması iş performansını arttıracaktır. İZBETON'da sevgiye dayalı bir disiplin anlayışıyla gerçekleştirdiğimiz çalışmalar, İzmirlilere verdiğimiz hizmetin kalitesine de yansıyacaktır. İnsan odaklı çalışmalarımız sonucunda her sokakta bir dost edineceğiz" diye konuştu.
İZBETON'da 15 kişiden oluşan üst düzey yönetici grubu, " Değişim, küreselleşme ve yeni yönetsel yaklaşımlar" , " Motivasyon ve liderlik" , " Yönetsel zamanın yönetimi" başlıkları altında eğitim alacak. Şefler ve mühendislerden oluşan 23 kişilik orta düzey yönetici grubuna, " Yöneticilik ve yönetim becerilerinin geliştirilmesi" , " Çatışma yönetimi" , " Yönetsel zamanın yönetimi" konularında eğitim verilecek. Formen, tekniker, teknisyen ekipbaşı düzeyindeki 49 kişiden oluşan ilk kademe yöneticilere ise " İlk kademe yöneticileri" , " Çatışma ve çatışmanın yönetimi" ana başlıkları altında bilgiler verilecek. Diğer çalışanların oluşturduğu 628 kişilik grup ise " İletişim ve davranış geliştirme, kalite kültürü" ile " Sürücüler için güvenli yönelimli davranış geliştirme" üst başlıkları altında çeşitli konularda eğitilecek. Eğitimler, katılımcılık prensibi doğrultusuna adeta bir sohbet ortamı içinde, soru-cevap şeklinde gerçekleştiriliyor.