Son yıllarda yapay zeka (YZ) teknolojileri, iş dünyasında büyük bir devrime imza atarak insan kaynakları alanında köklü değişimlere yol açtı. Özellikle büyük çaplı işe alım süreçlerinde adayların daha hızlı ve tarafsız bir şekilde değerlendirilmesi için yapay zeka destekli otomasyon sistemleri kullanılmaya başlandı. Geleneksel yöntemler zaman alıcı ve insan hatasına açıkken, yapay zeka teknolojisi CV’leri belirli kriterlere göre tarayarak en uygun adayları nesnel bir şekilde seçebiliyor. Yapay zekanın en önemli özelliklerinden biri de halk arasında "torpil" olarak bilinen kayırmacılığı ortadan kaldırması. Adayın tanıdık ya da referanslı olması, yapay zeka için bir anlam taşımıyor.

Yapay Zeka İşe Alım Süreçlerinde Yaygınlaşıyor

Optimal HR kurucusu Pınar Taban Sevgen, yapay zekanın insan kaynakları yönetiminde önemli bir dönüşüm sağladığını vurguluyor. Özellikle işe alım, performans yönetimi, eğitim programları ve çalışan bağlılığı gibi alanlarda YZ'nin kullanımı her geçen gün artıyor. Sevgen, yapay zekanın tarafsızlığına dikkat çekerek, “İnsan faktörü zaman zaman önyargılara neden olabiliyorken, YZ sistemleri nesnel bir değerlendirme süreci sunuyor. Cinsiyet, yaş ya da etnik köken gibi faktörlerin karar sürecine etkisini azaltıyor” dedi. Bu teknolojinin doğru ve etik bir şekilde kullanılmasının ise başarılı bir uygulama için kritik olduğunu belirtti.

Z Kuşağı İle Değişen İK Anlayışı

İnsan kaynakları yönetimindeki değişikliklerin bir diğer önemli etkeni de Z kuşağının iş dünyasına katılımı oldu. Sevgen, Z kuşağının iş dünyasına getirdiği esneklik, dijitalleşme ve kişisel gelişim talepleriyle birlikte, teknoloji ve dijital uygulamaların da daha fazla ön plana çıktığını ifade ediyor. Yapay zekanın sağladığı hız ve objektiflik, gelecekte iş dünyasının dinamiklerini şekillendirecek gibi görünüyor.